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Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line - A. Perulli

DATA DI RILASCIO 04/11/2017
DIMENSIONE DEL FILE 7,32
ISBN 9788875243852
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE A. Perulli
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Il Volume, frutto di una riflessione a più voci, offre una articolata analisi di tutti i principali profili interpretativi relativi al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO). La sentenza della Suprema Corte di Cassazione del 7 dicembre 2016, n. 25201, ha ritenuto che, ai fini della legittimità del licenziamento per GMO, non rileva il presupposto fattuale dell'andamento economico (negativo) dell'azienda, essendo sufficiente che le ragioni organizzative e produttive comportino "un effettivo mutamento dell'assetto organizzativo attraverso la soppressione di un'individuata postazione di lavoro". Si tratta di una visione in cui il controllo di ragionevolezza sociale viene esercitato in senso debole, mentre la componente valutativa cede il passo al controllo sulla mera non arbitrarietà del licenziamento, comunque soggetto a diverse opzioni ricostruttive: da una parte coloro che ritengono ancora rilevante il fatto-ragione posto a base del recesso, vale a dire la decisione organizzativa che spinge il datore a sopprimere quel determinato posto di lavoro (Santoro-Passarelli, Maresca), dall'altro chi considera la soppressione del posto in sé quale fatto sufficiente ad integrare gli estremi del GMO (Marazza). Vi è poi chi, pur accogliendo l'interpretazione giurisprudenziale in esame, avrebbe preferito un maggiore sforzo definitorio sulla causale del giustificato motivo oggettivo, anche nel senso di una piena facoltà del datore di incidere sulla propria organizzazione produttiva (De Luca Tamajo). Non mancano coloro che guardano con preoccupazione alla pronuncia della Suprema Corte, che sembra tradire il "principio lavoristico" di rango costituzionale e sovranazionale, avallando una razionalità squisitamente economica rappresentata dall'efficienza dell'impresa (Speziale, Perulli). Viene inoltre analizzato l'obbligo di repechage, sia con riferimento alla tesi del licenziamento come extrema ratio, sia con riguardo al tema della prova che il datore di lavoro è tenuto a fornire alla luce della nuova disciplina delle mansioni introdotta dal d.lgs. n. 81/2015 (Romei, Del Punta). Con interventi di: Bruno Caruso, Raffaele De Luca Tamajo, Riccardo Del Punta, Marco Marazza, Arturo Maresca, Adalberto Perulli, Roberto Romei, Giuseppe Santoro-Passarelli, Valerio Speziale.

... Il nuovo diritto del lavoro, prodotto in più parti di diverso formato, data pubblicazione 2017, 9788875243852 ... Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e oggettivo ... . Libri e Professioni una moderna libreria specializzata nel settore giuridico, fiscale e tecnico, ideata per soddisfare le esigenze del professionista di oggi, dello studente universitario e del concorsista. Mentre il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è un licenziamento economico che inerisce alle condizioni economiche dell'azienda, il giustificato motivo soggettivo è relativo ad un "notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del prestatore di lavoro", come stabilito dall'art. 3 della legge 604/1966. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, imposto cioè da motivazioni atti ... Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con ... ... . 3 della legge 604/1966. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, imposto cioè da motivazioni attinenti alla produzione e all'azienda (che così si contrappone al licenziamento per giustificato motivo soggettivo, dettato da ragioni disciplinari), è forse quello che ha risentito di più di tale epocale cambiamento di impostazione. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con Contenuto digitale per download e accesso on line è un libro di Perulli A. (cur.) pubblicato da Giappichelli nella collana Il nuovo diritto del lavoro, con argomento Licenziamento - ISBN: 9788875243852 >Cos'è >Le ragioni: il giustificato motivo oggettivo >La contestazione da parte del datore di lavoro >Il licenziamento illegittimo >Revoca del licenziamento e offerta conciliativa >Irretroattività del c.d. Jobs Act Cos'è. Il licenziamento è l'atto unilaterale del datore di lavoro che - senza che vi sia il consenso del dipendente - interrompe il rapporto di lavoro. Con la sentenza n. 25201 del 7 dicembre 2016, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione è intervenuta sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo sposando, tra i due orient...