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CO.CO.CO. Lavoro a progetto e lavoro occasionale - Giulia Ballardini

DATA DI RILASCIO 01/01/2008
DIMENSIONE DEL FILE 8,64
ISBN 9788881156122
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Giulia Ballardini
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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La pubblicazione vuole essere una guida completa, sotto il profilo civilistico, fiscale e previdenziale, per la gestione delle collaborazioni coordinate e continuative alla luce della riforma Biagi (D.Lgs n. 276/2003). In particolare vengono analizzate in modo approfondito: le collaborazioni coordinate e continuative, il lavoro a progetto, il lavoro occasionale. La pubblicazione è aggiornata con le novità intervenute per l’anno 2008

...razione a progetto), anche se questi ultimi tipi di rapporto lavorativo, dal 2015, sono stati quasi tutti abrogati ... Il Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa a ... ... . Tra i giovani, che sono spesso assunti con questi tipi di contratto parasubordinato, a metà tra il lavoro autonomo e quello dipendente, c'è chi li ... Co.co.co. e co.co.pro. tra Legge Biagi e riforma Fornero Proprio per questo motivo, la riforma del mercato del lavoro del 2003, nota anche come Legge Biagi [1] , aveva stabilito che le co.co.co. dovessero essere ricondotte a uno o più progetti specifici, programmi di lavoro o fasi di esso, introduce ... Co-co-co - Inps ... .co.co. dovessero essere ricondotte a uno o più progetti specifici, programmi di lavoro o fasi di esso, introducendo la nuova fattispecie del contratto a progetto , o co.co.pro . Il contratto a progetto o contratto di collaborazione a progetto (abbreviato co.co.pro.) è stato un tipo di contratto di lavoro parasubordinato vigente nella legislazione del diritto del lavoro italiana, attivo dal 2003 al 2015, che affiancò (ma non sostituì) il previgente contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) introdotto dal cosiddetto pacchetto Treu e ... Gentile Redazione, ma che differenza c'è tra un contratto a progetto e un lavoro occasionale? (Neri - Centro-Italia) Gentile Neri, grazie per la domanda che ci permette di approfondire una tematica molto importante come quella del lavoro occasionale.. Le principali differenze tra un prestazione autonoma occasionale ed un contratto a progetto sono: Il lavoro a progetto e il lavoro occasionale Le collaborazioni coordinate e continuative sono state per anni un diffusissimo e ambiguo strumento di gestione delle risorse umane, reso ancor meno trasparente dall'assenza di una dettagliata previsione normativa. La riforma . Con l'entrata in vigore del Decreto legislativo sulla disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni (a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183, cosiddetto Jobs Act) non potranno più essere attivati nuovi contratti di collaborazione a progetto (co.co.pro.), mentre quelli già in essere potranno ... Co.co.co., lavoro a progetto e lavoro occasionale: i chiarimenti dell'INAIL. INAIL, circolare 18/03/2004 n° 22. ... · le attività di lavoro autonomo occasionale vero e proprio, ... Il cosiddetto co.co.pro. costituisce quindi una forma di lavoro non subordinato per la cui instaurazione è tassativamente necessaria la forma scritta, secondo quanto chiarito a seguito dell'entrata in vigore della L.99/2013, di conversione del D.L. 76/2013; in assenza di un progetto specifico, il rapporto sarà considerato un rapporto di lavoro subordinato, salvo la prova contraria fornita ... In questo articolo cercheremo di capire bene "Differenze tra Co. Co. Co e Co. Co. Pro". Parliamo di una collaborazione che dura a lungo nel tempo, tutto coordinato ed organizzato con il nostro datore di lavoro, in tal caso non ci sono dei vincoli.Trattasi di instaurare un rapporto di collaborazione duratura e coordinata, chiamata appunto con il nome di "Co. Co. Co.". Differenze tra lavoro a progetto e lavoro occasionale Il lavoro a progetto è un contratto di collaborazione coordinata e continuativa riconducibile alla realizzazione di uno o più progetti specifici, o programmi di lavoro o fasi di esso D.Lgs. 276/2003, art...